Suat Yıldız’ın üstlendiği görevler, kamu yönetiminde yetki ve sorumluluk sınırlarının bulanıklaştığı bir tablo ortaya koyuyor.
Samsun’un Atakum Belediyesi’nde Belediye Başkan Yardımcılığı görevini sürdüren Suat Yıldız’ın aynı zamanda Tüm Bel-Sen Samsun Şube Başkanı ve KESK Genel Meclis Üyesi olması, kamuoyunda yetki çatışması, çıkar çakışması ve hukuki ihlal iddialarını gündeme taşıdı.
Yıldız’a yöneltilen eleştiriler yalnızca etik değil, aynı zamanda yasal boyutlar da içeriyor. Özellikle Atakum Belediyesi’nde yaşanan mali kriz, kadrolaşma iddiaları, sendikanın pasifleştiği yönündeki eleştiriler ve çalışanlar arasında oluşan güven bunalımı tartışmaları derinleştiriyor.
Yasalar Ne Diyor, Uygulama Ne Gösteriyor?
Suat Yıldız’ın üstlendiği görevler, kamu yönetiminde yetki ve sorumluluk sınırlarının bulanıklaştığı bir tablo ortaya koyuyor. Bu durum özellikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu kapsamında ciddi soru işaretleri doğuruyor.
657 Sayılı Kanun’a göre;
Madde 7: Devlet memurlarının tarafsızlığı esastır. Siyasi ve ideolojik faaliyetlerde bulunmaları yasaktır.
Madde 10: Amirler, astlarına eşit ve adil davranmak zorundadır. Kendi menfaatine işlem yapamaz.
Madde 125: Siyasi faaliyetlerde bulunmak, ayrımcılık yapmak ve kişisel yarar gözetmek disiplin cezası gerektiren suçlar arasında yer alır.
4688 Sayılı Kanun’un 15. maddesi ise oldukça net:
“Belediye Başkanları ve Yardımcıları Sendika Üyesi Olamaz.”
Bu hükme rağmen Suat Yıldız’ın hem belediye başkan yardımcısı hem de sendika başkanı olarak görev yapması, hukuka aykırılığı açık biçimde ortaya koyuyor.
Temsil Krizi: Sendika Memurları Temsil Ediyor, Tepki İşçilerden Geliyor
Tüm Bel-Sen, yalnızca memur statüsündeki kamu çalışanlarını temsil ediyor. Ancak Atakum Belediyesi’nde maaşlarını alamayan ya da işten çıkarılanların büyük bölümü işçi statüsünde. Bu durum, sendikal temsil gücünün zayıflamasına ve çalışanlar nezdinde tepkilerin artmasına neden oluyor.
“Sendika başkanı mı, başkan yardımcısı mı? Emekçinin temsilcisi mi, yönetimin parçası mı?” gibi sorular hem belediye çalışanları hem de kamuoyu tarafından sıkça dile getiriliyor.
Kadrosu Büyükşehir’de, Güven Atakum’da Yok mu?
Suat Yıldız’ın kadrosu halen AK Partili Samsun Büyükşehir Belediyesi’nde bulunuyor. CHP’li Atakum Belediyesi’nde başkan yardımcılığı görevini sürdüren Yıldız’ın, kadrosunu taşımama gerekçesi olarak “Başkana güvenmiyorum, görevden alınmam halinde Büyükşehir’e dönerim” dediği kulislerde konuşuluyor.
Bu açıklama, belediye yönetimiyle kurumsal düzeyde bir güven sorununa işaret ederken, aynı zamanda olası siyasi hesapların da etkili olduğunu düşündürüyor.
Nepotizm İddiaları Güven Bunalımını Derinleştiriyor
Suat Yıldız’a yöneltilen bir başka eleştiri ise “akraba kayırmacılığı.” Yıldız’ın kızı ve bazı yakın akrabalarının belediyede işe alındığı iddiaları daha önce basına yansımıştı. Görevde olduğu süre boyunca çevresinden birçok ismin belediye kadrosuna dahil olması, “liyakat değil sadakat” anlayışıyla hareket edildiği eleştirilerine neden oldu.
Bu durum, Atakum Belediyesi’nde işe alım süreçlerinin şeffaflığına ve adil yürütülüp yürütülmediğine dair kamuoyunda ciddi soru işaretleri doğuruyor.
Yasa, Etik ve Vicdan Üçgeninde İhlal İddiaları
Suat Yıldız’ın aynı anda hem işveren konumunda yönetici, hem emek temsilcisi sendikacı, hem de merkezi bir konfederasyonun yöneticisi olması:
-Anayasal ilkelerle,
-657 ve 4688 sayılı yasalarla,
-Disiplin mevzuatıyla,
-Kamu vicdanıyla çelişen bir çoklu görev yapısını ortaya koyuyor.
Uzmanlara göre bu durum yalnızca yasal değil, aynı zamanda kurumsal işleyiş açısından da ciddi sorunlara zemin hazırlıyor. Gerek çalışanlar gerekse yurttaşlar, kamu yönetiminin bu karmaşık ve güven sarsıcı tabloya açıklık getirmesini bekliyor.
akasyam.com
